第一條  為進一步深化我校“成長、成人、成才、成功”教育，規(guī)范管理學生勤工助學工作，促進勤工助學活動健康、有序開展，保障學生的合法權益，培養(yǎng)學生自立自強精神，增強學生社會實踐能力，幫助學生順利完成學業(yè)，依據(jù)《教育部 財政部關于印發(fā)〈高等學校勤工助學管理辦法〉的通知》（教財[2007]7號），結合我校實際情況，特制定本辦法。

第二條  本辦法所稱學生是指學校招收的全日制學生。

第三條  本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質和資助家庭經(jīng)濟困難學生的有效途徑。

第四條  學校按有關文件精神設立學生勤工助學專項經(jīng)費，用于學生勤工助學工作。

第五條  勤工助學活動必須堅持"立足校園、服務社會"的宗旨，按照學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀守法的原則，由學校在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。

第六條　勤工助學活動由學校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個人未經(jīng)學校學生資助管理機構同意，不得聘用在校學生打工。學生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。

第七條　學生勤工助學工作由校學生資助工作領導小組全面領導，大學生勤工助學管理中心負責日常管理，中心設在校學生處。

第八條  大學生勤工助學管理中心的主要職責是：

（一）協(xié)同確定校內(nèi)勤工助學崗位。協(xié)調校內(nèi)各單位，引導和組織學生積極參加勤工助學活動，指導和監(jiān)督學生的勤工助學活動；

（二）開發(fā)校外勤工助學資源。積極收集校外勤工助學信息，開拓校外勤工助學渠道，增加校外勤工助學崗位，并納入學校管理；

?。ㄈ┴撠熐诠ぶ鷮W學生的招聘、監(jiān)督、考核等工作，為學生和用人單位提供及時有效的服務；

 （四）根據(jù)工作量核定校內(nèi)勤工助學崗位酬金標準并負責發(fā)放；

（五）協(xié)管系勤工助學工作；

（六）組織學生開展必要的勤工助學崗前培訓和安全教育，維護勤工助學學生的合法權益；

（七）實施其它有關學生勤工助學的管理和服務事項。

第九條  校內(nèi)勤工助學崗位的設置

（一）校內(nèi)勤工助學主要由各部門或單位提供的崗位和各系自行安排的崗位組成，前者需經(jīng)學生資助管理中心審批，后者由各系學生工作領導小組審批并將相關材料送大學生勤工助學管理中心備案；

（二）設置的崗位數(shù)量既要滿足困難學生的勤工助學需求，又要保證學生不因參加勤工助學而影響學習。學生參加勤工助學的時間原則上為每月20- 40小時，每天不得超過2小時；

（三）勤工助學固定崗位時長為一學年；

（四）校內(nèi)勤工助學崗位設置以助教、助研、助管、助工等為主，學校開設的《勞動實踐課》不屬于勤工助學范疇；

（五）不得組織學生參加有毒、有害和危險的生產(chǎn)作業(yè)以及超過學生身體承受能力、有礙學生健康的勞動；

（六）學校相關部門應大幅度減少雇用臨時工，調整出適合學生參與管理和服務的崗位，為學生提供更多的勤工助學機會。

第十條  勤工助學工作程序

（一）用工申請。每學年開學后一個月內(nèi)由用工單位提出崗位申請，經(jīng)人事部門和學生資助管理中心審批后，送大學生勤工助學管理中心辦理登記手續(xù)；

（二）人員錄用。能正常完成學業(yè)且具有一定工作能力的經(jīng)濟困難生，經(jīng)本人申請、班級推薦、系審定、大學生勤工助學管理中心批準和校內(nèi)公示，可參加勤工助學活動（特殊崗位除外）。同等條件下，新生和品學兼優(yōu)學生優(yōu)先；

（三）崗位管理。用工單位指派專人進行勤工助學崗位的日常管理和考核，大學生勤工助學管理中心定期或不定期組織人員對勤工助學崗位進行督查，考核和督查結果作為勤工助學人員工作量認定的依據(jù)。勤工助學考核不合格或無故退出勤工助學崗位的，其它資助資格也予以取消；因勤工助學而影響專業(yè)學習或違反校紀校規(guī)的學生，大學生勤工助學管理中心有權調整或終止其勤工助學活動，嚴重者交有關部門給予必要的紀律處分。

（四）酬金支付。

1、學生參與校內(nèi)非營利性單位的勤工助學活動，其勞動報酬從學校勤工助學專項資金中支付；學生參與校內(nèi)營利性單位或有專門經(jīng)費項目的勤工助學活動，其勞動報酬原則上由用人單位支付或從項目經(jīng)費中開支；校外勤工助學勞動報酬由用工單位支付；

2、校內(nèi)固定勤工助學崗位酬金支付標準不低于200元/月，臨時性的勤工助學按8—10元/小時計算，具體標準由用人單位和大學生勤工助學管理中心根據(jù)崗位性質、勞動強度、勞動時間共同商定；校內(nèi)營利性單位或有專門經(jīng)費項目的勤工助學崗位酬金支付標準由用工單位與學生事先商定，并記入勤工助學協(xié)議書中，酬金支付標準不低于校內(nèi)非營利性勤工助學崗位酬金支付標準；

 3、校內(nèi)非營利性單位的勤工助學酬金經(jīng)人事部門和學生資助管理中心審定后，報財務處，每學期期末，學生憑個人總結和用人單位的考核鑒定到大學生勤工助學管理中心領取酬金；校內(nèi)營利性單位或有專門經(jīng)費項目的勤工助學崗位酬金支付方式由用工單位與學生事先商定，并記入勤工助學協(xié)議書中。

第十一條　系勤工助學活動的管理

（一）學校劃撥專項經(jīng)費用于系勤工助學工作。各系應在本系內(nèi)積極開辟勤工助學崗位，安排足量經(jīng)濟困難學生進行勤工助學；

（二）系應完善學生勤工助學管理和考核制度；

（三）系勤工助學情況應于每年的11月份報大學生勤工助學管理中心備案。

第十二條   校外勤工助學活動的管理

（一）校外勤工助學活動必須由校大學生勤工助學管理中心統(tǒng)一管理，并注重與學生學業(yè)的有機結合；

（二）校外用人單位聘用學生勤工助學，須向大學生勤工助學管理中心提出申請，提供法人資格證書副本和相關的證明文件。經(jīng)審核同意，大學生勤工助學管理中心推薦適合用人單位工作要求的學生參加勤工助學活動；

（三）校外勤工助學酬金支付標準和支付方式由用人單位、大學生勤工助學管理中心與學生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議，酬金標準不低于桐城市政府或有關部門規(guī)定的最低工資標準。

第十三條  法律責任

（一）學生在校內(nèi)開展勤工助學活動的，大學生勤工助學管理中心必須與學生簽訂具有法律效力的協(xié)議書。學生在校外開展勤工助學活動的，大學生勤工助學管理中心必須經(jīng)學校授權，代表學校與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。簽訂協(xié)議書并辦理相關聘用手續(xù)后，學生方可開展勤工助學活動；

協(xié)議書必須明確學校、用人單位和學生等各方的權利和義務，開展勤工助學活動的學生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。

（二）在勤工助學活動中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或學生意外傷害事故，協(xié)議各方應按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達成一致意見，按照有關法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。

第十四條  本辦法由學生處負責解釋，自頒布之日起施行。